这个问题我正好遇到了。

最重要的，按照各国法律规定，A国公司只能雇佣A国居民为员工。或者将B国居民转变为A国居民（比如说你们可以在国内雇佣外国人，但是肯定需要为这个外国人提供办理签证和居留许可的文件）；再或者可以按照相关的劳工法律执行（比如说德国公司可以直接雇佣荷兰人，因为德国荷兰都是欧盟并且有相关的法律许可）。

这个问题没办法解决么？当然有办法了，办法多得很。

1. 最常用的方法。此员工需要在其居住国家或者地区注册一个实体（这个实体可以是公司性质，也可以是个体户性质）。通常“个体户”性质最常见。这时候此员工有税号，有对公账户。那么你们可以签订一个“顾问”性质的合同。请注意，这个合同一定不是雇佣关系合同。之后你们按约定给对方的银行账户支付费用。请注意，这个费用需要这么计算：基本工资+公司需要缴纳的保险+你们约定的奖金+等等。
2. 另外一种办法。通过人事代理公司进行。每个国家都有人事代理公司，相当于你们与代理公司签订合同，然后由代理公司“雇佣”这个员工开始工作。同时你们需要付给人事代理公司费用。有时候行不通，因为法律法规的限制。
3. 还有一种办法。干脆注册一家当地的公司。您们需要了解当地法律，需要考虑各种纠纷如何处理。不推荐。

怎么样操作，谢谢

这个情况我们在海外招聘以及海外人才引进的过程中，操作过很多次了。

首先我们需要注意一个前提：
候选是外国人，但对于候选来说，他是在自己熟悉的地方工作，作为当地一个合法公民，他自然也会想要缴纳当地的保险、纳税等，来享受自己该享受的当地福利。
所以说，企业想要用好人，还是要合理合法的为其发放工资，缴税保险等。

基于此，我们常见的操作有两种：

一、企业在海外建立主体，成立一个法人分公司，来为海外员工发工资并交社保或者保险，但公司也要缴税纳税。这种情况适用于海外规模交大，员工较多的企业。但如果公司在海外的需求仅仅几个人，没有成立主体的必要，就可以参考第二种方式。

二、企业寻找第三方机构来代发工资。国内和国外的第三方机构都是是非常成熟的，他们有自己代发资质，法律体系也非常健全。而且随着我国与其他国家贸易往来的增加，这些三方机构所能辐射的地区也是很多的，能解决市面上绝大多数的代发问题。这种方式的优势本质上也可以为企业节约成本（我们的企业在海外往往都面临较高的税率）。

我们也曾见过企业尝试其他方式来发放工资：比如你在国外有一个员工，你们私下约定好，用个人账号给他每个月转工资。看上去似乎就是一个约定的事情，事实上，每个国家都有境外汇款上限，这种形式还是不建议大家尝试的哦！

https://www.zhihu.com/video/1555613894047170561

全球薪酬管理及支付，推荐您使用我们的Payroll薪酬管理系统！

当你考虑国际扩张时，你的目标是通过在全球市场上的竞争获得成功。要做到这一点，如果你是非居民雇主，你需要吸引和培养最好的人才。这并不总是一项容易的任务，特别是如果您在希望雇佣的国家没有设立企业实体。

你必须弄清楚如何管理工资单，整合合规的、有竞争力的福利待遇，以及在职员工——所有这些都不需要在国内存在。对于不想经历实体到位过程的公司，还有其他解决方案。

一些国家提供向地方当局登记发放工资的可能性。此选项称为“非居民雇主工资单”或“仅工资单登记”

另一种解决方案是通过名义雇主进行招聘。名义雇主负责所有法律、财务和人力资源事务，允许公司通过EOR的国内实体快速、合规地雇佣员工。

非居民雇主工资单允许您在国内税务和社会保障机构进行专门的“仅工资单”登记。此注册将使您无需法律实体即可支付员工工资。它只在世界上的一些地区提供，如加拿大、澳大利亚和一些欧洲国家。

什么是名义雇主（EOR）？

名义雇主（EOR）允许您通过将员工放在其本地合规的工资单上，在全球范围内雇佣员工。您可以直接找到、雇用和管理员工。EOR处理工资、福利、税收以及所有人力资源职能和相关问题。

你还需要知道什么？

在考虑非居民雇主工资时，请记住以下因素：

申请和批准时间可能会大大降低您的上市计划。

您将100%负责运行完全合规的本地工资单。

登记您的工资可能会建立您的企业足迹，这可能会使未来的企业税收变得复杂。

处理法律、财务和人力资源问题是无法逃避的。

所有这些障碍都可能使吸引最优秀人才成为挑战。

GONEX是全球科技用工管理的前行者，全球人力资源用工管理平台GONEX以技术平台和专业服务为全球化发展企业提供数字化全球员工管理的一站式的人力资源解决方案，我们的业务遍及全球超过100个国家和地区，提供名义雇主(EOR)，全球薪资服务(Payroll Service)，灵活用工(Contractor)，国际派遣（Mobility）等等服务产品。

想获取更多中国企业出海案例、全球雇佣指南、全球薪酬管理、各地区国家相关法规指南等资料，欢迎留言领取或者直接访问Gonex官网进行领取

海外雇佣管理，建议您选择金柚网全球人力资源服务——金柚GEO

金柚GEO（Global Employment Outsourcing）是金柚网打造的全球数字化人力资源服务，涵盖全球招聘服务、全球聘用服务、全球薪资管理等一系列解决方案。目前可提供全球150多个国家/地区的数字化人力资源解决方案。帮助互联网、对外贸易、游戏电竞、医疗健康、智能硬件、新能源汽车、金融科技、跨境电商、社交文娱等行业客户加速实现海外本土化布局。

全球招聘服务核心满足出海企业全球人才招募和最优化用工配置需求；全球聘用服务核心解决出海企业在海外的属地用工关系管理问题，为企业减负，助力企业快速开拓海外目标市场，充分保障安全合规的同时，提升管理效率，实现降本增效；

金柚GEO支持全球企业多币种薪资合规计算、发放、 税务申报等需求：

1、解决多国薪资和国际监管合规的复杂问题，基于先进的全球人力资源SaaS平台，高效、合规、准确地管理全球员工薪酬

2、出海企业只需和金柚网结算，就能轻松解决全球多币种转换和复杂的银行流程问题，薪酬制度更便捷、畅通

此外，金柚网搭建的全球数字化服务平台，与各海外本地合作伙伴集成系统，基于全球化数据整合，可帮助出海企业实现灵活、安全、高效的一站式全球人力资源管理。

1. 迅速进入当地市场

在150多个国家和地区提供专业服务，即使不设立海外雇佣实体，通过一站沟通，即可全球覆盖，以更低成本、更快效率加速企业在海外市场的布局，聚焦核心业务开展。

2. 保障合规降低风险

金柚网或本地合作伙伴负责提供包括人力资源合规、跨境支付、风险管理等在内的服务，确保符合当地法律法规及当地员工的法律保障。

3. 全球数字化服务平台

基于全球化数据整合，打造透明、合规、敏捷、信息可视化的全球数字化人力资源管理平台，实现灵活、安全、高效的跨国员工管理，帮助出海企业降低管理成本和时间成本。

4. 本地法务和HR团队支持

金柚网或本地合作伙伴提供专业的法律指导和人力资源团队支持，包含合同签订、薪资发放、当地税收和法律法规等知识，助您跨越语言和文化鸿沟，顺利开展业务。

5. 全球支付

支持出海企业多币种全球薪资合规计算、发放、税务申报等需求，让全球薪酬管理不再为跨境支付烦恼，更准确、更及时和更便捷。

6. 数据安全与隐私

平台和服务团队根据各个国家特定的隐私保护法规获得员工授权，确保符合《通用数据保护条例》（GDPR）的规定，保障数据隐私安全。

关注金柚网，了解更多企业出海内容及海外各国雇佣政策！

出海雇佣指南｜亚洲经济的“黑马”——越南篇

出海雇佣指南｜澳大利亚篇

出海雇佣指南 | 马来西亚篇